第153章制度完善，管理有序

李逸尘放下手机，目光扫过会议室里堆叠的合作意向书。团队刚刚经历了流量风波的考验，品牌影响力迅速扩大，但随之而来的是内部管理上的混乱与压力。

“我们要建一套属于自己的管理体系。”他站起身，声音沉稳有力，“文化传承不能只靠热情，更需要制度支撑。”

赵阳点头：“是时候了。我们现在的人力、资源都在增长，如果不建立标准化流程，迟早会出问题。”

会议桌旁，苏婉仪翻着手中的资料，眉头微蹙：“制度制定容易，执行才是难点。尤其是老员工，习惯了灵活的工作方式，恐怕难以适应条条框框。”

“那就从他们入手。”李逸尘语气坚定，“制度不是为了束缚人，而是为了让大家更高效地完成目标。先统一思想，再推动执行。”

当天下午，一场关于管理制度完善的专项会议在公司大会议室召开。市场部、运营部、人事部等各核心部门负责人悉数到场，气氛略显凝重。

“我们现在的状况是——”李逸尘打开投影，屏幕上显示出一张复杂的组织架构图，“人员增加，项目增多，但责任划分不明确，流程混乱，沟通成本高。这不是效率的问题，是结构的问题。”

有人低声议论，也有人频频点头。

“我提议建立三级管理制度。”李逸尘继续说道，“第一层是战略决策层，负责整体方向；第二层是执行管理层，确保各部门协同运作；第三层是基层执行，细化到每一个岗位职责。”

“听起来像传统企业那一套。”一个年轻员工忍不住开口，“会不会太僵化？”

“制度本身是工具。”李逸尘平静回应，“它不是用来限制创造力的，而是为创意提供土壤。没有秩序的自由，只是混乱。”

讨论持续了两个小时，过程中有争执也有妥协。最终，在李逸尘的引导下，大家达成了初步共识，并决定由人事部牵头，联合各部门起草具体的制度草案。

接下来的一周，公司进入了制度推行阶段。培训课程安排得紧凑而密集，几乎每个部门都进行了专门的讲解和答疑。

“新制度的核心在于流程清晰、责任明确。”李逸尘在一次培训会上强调，“比如客户接待流程，不再是随心所欲，而是有标准话术、有服务节点、有反馈机制。”

部分老员工对这些变化显得不太适应，甚至有些抵触情绪。

“以前做事靠感觉，现在要填表、走流程，效率反而低了。”一位资深设计师私下抱怨。

李逸尘听闻后，亲自找这位员工谈心。

“我知道你担心什么。”他语气温和，“但你要明白，制度不是让你失去个性，而是让每个人的个性都能被看见、被尊重。就像古建筑，榫卯之间看似规矩森严，实则每一处细节都是为了承载更大的美。”

对方沉默片刻，终于点了点头。

与此同时，李逸尘也开始关注起那本神秘古籍的变化。自从上次风波之后，它一直安静地藏在他办公室的木柜中。可就在制度培训进行到第三天时，他在整理资料时无意间瞥见古籍封面闪过一道微光。

他愣了一下，以为是灯光反射。可当夜深人静，办公室只剩他一人时，那本书又微微颤动起来，仿佛某种力量正在觉醒。

他伸手触碰封面，指尖传来一阵细微的震颤，像是心跳，又像是风声。

“这到底是什么？”他低声自语。

第二天一早，制度试行已初见成效。各部门开始按照新流程运作，工作效率明显提升，客户投诉率下降，甚至连供应商也反馈对接顺畅了许多。

“看来真的管用了。”赵阳看着后台数据，露出笑意。

“这只是第一步。”李逸尘站在窗边，望着楼下忙碌进出的员工，“制度不是万能的，但它能让一切变得有序。”

然而，就在品牌管理逐渐步入正轨之际，那本古籍再次异动。这一次，不仅发出了微弱光芒，还散发出一股淡淡的檀香，混杂着墨香与旧纸的气息。

李逸尘将它取出，翻开一页，原本模糊不清的文字竟开始缓缓浮现，字迹苍劲有力，隐约可见几个熟悉的词汇：**梦启之门，龙影再现**。

他心头一震，连忙翻看其他页码，却发现其余内容依旧模糊难辨。

“这……难道和我的重生有关？”他喃喃道。

正当他陷入沉思时，门外传来敲门声。

“李总，刘长老来了。”助理的声音透过门缝传进来。

他合上古籍，深吸一口气，将它重新放回木柜中。

“请他进来。”

门推开，刘长老缓步走入，手里拿着一份文件。

“这是古文化协会的最新提案。”他将文件放在桌上，“关于设立‘青年文化传承基金’的事，想听听你的意见。”

李逸尘点头接过，却在翻开文件的瞬间，眼角余光瞥见木柜缝隙中透出一丝微弱金光。

他顿了顿，抬眼看向刘长老。

“刘老，您有没有遇到过……一些无法解释的现象？比如说，某些古物会在特定时刻产生异象？”

刘长老神色一怔，随即缓缓点头。

“当然有过。古文化本身就是一门玄妙的学问。有些东西，不是科学能解释的。”

李逸尘若有所思地看着他。

“如果有一天，我发现这本古籍不仅仅是一本书……而是某种钥匙呢？”

刘长老沉默片刻，轻轻一笑。

“那你准备好了吗，李逸尘？”

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