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邓婵星想起了VR场景中那个笔记本的最后一页：「医生说情况不乐观...我不能成为他的负担...」这个“他”，指的是江程？还是…也包括了她在摩根未竟的斗争？

“她离职后，陈志明销毁或篡改了她参与项目的部分记录。”Stevens指着另一份文件，“这是后来合规部恢复的数据。他试图抹去她在关键项目中的贡献。”

愤怒和悲伤像潮水般淹没了邓婵星。林小雨不仅经历了病痛的折磨，还在职业生涯初期遭遇了如此不公的打击。而她所抗争的对象，几年后依然在伤害着其他女性。

“您为什么告诉我这些？”邓婵星抬起头，直视Stevens的眼睛。她需要知道他的真实意图。

Stevens沉默片刻，手指轻轻敲击着桌面：“出于两点。第一，你是陈志明事件中勇敢站出来的关键人物，我认为林小雨的故事，某种程度上也是你的故事的前传。你有权了解自己对抗的是什么。”他顿了顿，眼神更加深邃，“第二，林小雨离职前，留下了一些东西。一个加密的私人数据库，里面是她收集的陈志明和其他几位高管不当行为的补充证据，以及...一份关于建立女性员工互助网络的详细提案。”

邓婵星如遭雷击。Maggie传给她的“生存密码”系统，那些代代相传的文件编号和警示记录...源头竟然是林小雨！

“这个数据库的密钥，她托人转交给了当时还是初级副总的Linda Roberts。”Stevens的声音里带着一丝敬意，“Linda一直秘密保存着，并在合适的时候，比如你出现的时候，将其中的一部分传承下去。”

一切都串联起来了。Ms. Roberts对她若有似无的关照，在关键时刻的支持，以及她如何能迅速联系到那些前员工...她不仅仅是盟友，更是林小雨遗志的守护者和执行者。

“林小雨的提案非常详细，”Stevens拿出一张泛黄的纸，上面是娟秀的手写英文，标题是《The Silent Network: Building Support Systems for Women in Finance》，”她构想了匿名报告系统、导师计划、法律支援渠道...可惜当时的环境无法实现。”

邓婵星看着那些熟悉的构想，其中很多与她和Maggie她们在实践中摸索出来的方法不谋而合。一种跨越时空的共鸣让她眼眶发热。她并非孤军奋战，她走在一条由前人开辟、后人不断拓宽的路上。

“您给我看这些，是为了表达歉意？还是摩根想要弥补？”邓婵星问道，声音带着一丝不易察觉的哽咽。

“两者都有。”Stevens坦率承认，“摩根正在经历一场迟来的变革。陈志明的处理是开始，但不是结束。我们计划正式建立一个基于林小雨提案精神的多元化与包容性部门。”他看向邓婵星，目光真诚，“我希望聘请星辰文化作为外部顾问，帮助我们设计并实施这个项目。利用你们的创新方法，让林小雨的愿景真正落地。”

这个提议完全出乎邓婵星的意料。星辰文化为摩根做顾问？帮助这家她曾奋力抗争的公司进行内部改革？

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