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他示意Linda Roberts继续。Ms. Roberts从随身的公文包中取出一个薄薄的文件夹——不是牛皮纸袋，是摩根的专用文件夹——放在桌上。文件夹的封面没有任何花哨的标记，只打印着几个简洁的字：「The Silent Network Initiative - Phase 0」。

“这份是部门成立初期的行动草案，”Linda Roberts的声音清晰、冷静，带着一种不容置疑的专业性，“但它的灵魂，来源于六年前的一份提案。”她打开文件夹，将最上面一张泛黄的纸页小心地抽出来，推到桌子中央。

纸上那娟秀而坚定的手写英文标题瞬间吸引了所有人的目光——《The Silent Network: Building Support Systems for Women in Finance》。正是林小雨的那份原始提案！

黎晖的目光像被磁石吸住，猛地钉在那熟悉的字迹上！他整个人如同被电流击中，身体剧烈地一震，手指瞬间从咖啡杯上弹开，紧紧攥成了拳头，指节再次泛出骇人的白色。他猛地低下头，肩膀无法控制地微微颤抖，仿佛那张薄薄的纸片有着千钧之重，压得他喘不过气。

肖晚晚的心提到了嗓子眼，下意识地想伸手去碰他，却又强忍着缩了回来。

Linda Roberts仿佛没有看到黎晖的反应，她的目光平静地扫过邓婵星和江程，继续说道：“林小雨的构想，即使在今天看来，也极具前瞻性和系统性。她提出了三个核心支柱：**匿名报告与透明调查流程**、**导师与心理支持网络**、**系统性偏见消除培训**。我们D&I部门的基础框架，就是基于这三根支柱构建。”

她的手指划过提案上的关键段落：“但在具体实施上，时代和技术给了我们更多可能性。这也是我们寻求星辰文化合作的原因。”她看向邓婵星，“你们在‘生存密码’系统中的实践经验，在VR场景构建情绪共鸣、AI辅助分析风险模式、以及用互动音乐进行团队建设方面的创新，正是我们需要的‘现代武器’，能将这份六年前的蓝图，转化为一个真正高效、有温度、且可持续的系统。”

邓婵星认真听着，心中快速评估。Linda Roberts的切入点和Stevens一样，精准地将项目核心锚定在了“实现林小雨遗志”上，而非仅仅为摩根粉饰太平。这极大地削弱了项目的“原罪感”。

“具体的合作模式，我们设想是由星辰文化作为外部核心顾问团队，”Stevens接口道，“深度参与D&I部门从平台搭建、流程设计到员工培训和效果评估的全过程。尤其是利用你们的VR和AI技术，打造沉浸式的反骚扰/偏见培训模块，以及一个安全、易用、可追踪的匿名报告与支持平台。合同细节和预算，我们后续可以详细讨论。”

“听起来是个宏大的项目。”江程终于开口，声音沉稳，目光直视Stevens和Linda Roberts，“但有几个核心问题，我们需要明确。”

“请讲。”Stevens示意。

“**第一，独立性。**”江程的声音带着一种不容置疑的力量，“星辰文化是独立的创意科技公司，不是摩根的附庸。我们设计的系统、培训的内容、甚至收集的匿名报告数据（如果需要），其所有权、管理权和最终解释权如何界定？如何确保摩根内部，尤其是可能存在的阻力，不会干预甚至扭曲系统的运行和调查结果？我们需要具有法律约束力的独立监督机制，确保‘Silent Network’的核心精神不被稀释或利用。” 他强调了“利用”二字，目光锐利。

这个问题直指核心。肖晚晚听得暗自点头，邓婵星也目光炯炯地看着对方。

Stevens和Linda Roberts对视一眼。Linda Roberts沉声回答：“这是首要原则。我们会在合同里明确，星辰文化作为顾问拥有系统的设计主导权和建议权。匿名报告平台将部署在独立的加密服务器上，数据访问权限将受到严格限制和审计。摩根内部将成立一个由外部独立人士（如NGO代表、法律专家、前员工代表）参与的监督委员会，对系统的运行、重大投诉的处理进行监督。D&I部门直接向董事会下设的ESG委员会汇报，拥有一定的独立调查权。” 她的回答条理清晰，显然早有准备。

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