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摩根大厦顶层董事会议室的空气，仿佛凝固的冰川。巨大的落地窗外是纽约令人窒息的繁华，室内却弥漫着一种剑拔弩张的凝重。长长的胡桃木会议桌旁，坐满了摩根金字塔尖的人物——董事们、ESG委员会成员、核心高管。Douglas Stevens坐在主位，神色沉稳，但眼神深处带着一丝不易察觉的紧绷。Linda Roberts坐在他右手边，脊背挺直如标枪，铁灰色的套装下是蓄势待发的力量。

会议室的另一端，星辰文化的四人坐在临时增设的席位。邓婵星居中，气场沉稳如山；江程在她左侧，镜片后的目光锐利如解剖刀；肖晚晚在她右侧，尽管努力维持镇定，紧握的拳头和微微泛红的耳尖还是泄露了她的紧张。而最引人注目的，是坐在最外侧的黎晖。

他穿着一身几乎从未上身的、略显宽大的深色西装，脸色依旧苍白得近乎透明，眼下是浓重的乌青，整个人像一根绷到极限、随时可能断裂的弦。他低着头，金丝眼镜后的目光死死盯着面前摊开的《“星光计划”独立运作与监督保障框架（草案）》的最后一页——那个需要最高管理层签署的空白处。他放在膝盖上的手，在桌布的掩盖下，神经质地、无法控制地颤抖着。每一次轻微的颤动，都牵动着旁边肖晚晚的心。

哈里森董事，一个头发花白、面容刻板的老派银行家，正用他那带着浓重鼻音的声音，慢条斯理地表达着“审慎的担忧”。

“…Stevens，Linda，我理解你们推动变革的决心。”哈里森的手指敲击着桌面，“但这份‘星光计划’，恕我直言，充满了理想化的…浪漫主义色彩。沉浸式VR培训？AI情绪分析？星光社区？”他嗤笑一声，带着毫不掩饰的轻蔑，“听起来像是硅谷科技公司的产品发布会，而不是一个严肃金融巨头内部治理的解决方案。预算高昂，技术风险不可控，更重要的是——”

他刻意停顿，目光扫过星辰团队，尤其在黎晖身上多停留了一秒，带着一丝阴冷的审视：“——由一个外部的小型、且…嗯…稳定性存疑的团队来主导核心设计？这本身就是一个巨大的风险点！我们需要的是一套成熟、稳定、可快速落地的标准化流程，而不是一场昂贵的、结果未知的社会实验！”

他身后几位保守派董事纷纷点头附和，会议室里响起一片低沉的议论声。

邓婵星正要起身反驳，Stevens却先她一步开口，声音沉稳有力：“Harrison，变革需要勇气，也需要新思维。标准化流程解决不了摩根过去的问题，这一点，陈志明事件已经证明。‘星光计划’的核心不是技术炫技，而是利用创新工具，直击我们文化中的沉疴——沉默、包庇和权力不对等。星辰团队虽然年轻，但他们对问题的理解深度、他们的创意和技术整合能力，恰恰是我们内部所缺乏的。Linda，请继续演示核心机制。”

Linda Roberts立刻接棒，打开投影仪。屏幕上清晰地展示着修订后的方案核心：

1.动态VR同理心重塑培训（江程）：科学分级的场景强度模型，链接行为改变清单和导师匹配。

2.星光社区（肖晚晚）：强化安全的“星光茧房”，聚焦实质贡献的徽章体系，关键位置的“星光警报”功能。

3.核心堡垒机制（邓婵星/黎晖）：匿名报告多重加密与部分可见性（对独立调查方）、调查强制调取数据权、独立监督委员会（含外部专家）的否决权、最高管理层的季度公开报告与零容忍承诺背书。

Linda Roberts的讲解清晰、有力、逻辑严密，将林小雨的“堡垒”精神与星辰团队的创新工具完美结合，重点突出了机制的**刚性**和**可操作性**，弱化了技术本身的“炫目感”。

然而，哈里森显然有备而来。他抓住“外部团队主导”和“成本”两点不放，并且巧妙地、阴险地将话题引向黎晖：“…即便机制设计得再完美，执行者的状态也至关重要。我听闻，星辰团队的核心成员之一，”他目光如毒蛇般射向一直低着头的黎晖，“近期情绪波动极大，甚至在公司场合出现过…失控行为？将如此重要项目的关键环节，交给一个状态如此不稳定的外部顾问，各位董事，这难道不是将摩根置于巨大的声誉和操作风险之中吗？”

“轰！”肖晚晚感觉一股热血直冲头顶！她愤怒地瞪向哈里森，却看到邓婵星放在桌下的手对她做了个强压的手势。江程的拳头在桌下攥紧，骨节发白。Linda Roberts的脸色瞬间铁青。Stevens的眉头也紧紧锁起。

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