小人

不说难处，就是你受气+领导觉得你水平不行，再开了你。

说难处，好歹是因为脾气不和被开除（以及说的好像他们想开谁就能开一样）。

实际正确答案是，态度支持+说明难处+提出解决方案（争取资源或者支持）。

当受气包在哪里都是生物链最底层

上级对下级行使伤害权，也就是拿着主人给打大棒替主人行使打人的权利。

你能保证自己一辈子不会有难吗？你有难的时候和你有过节的人可能会落井下石幸灾乐祸

所以体制内很少矛盾公开化，也很少有人会特别过分，私企我就不想和你有以后了。

集体从来不是需要你出头给他们谋福利的 集体是你给他们讲故事造舆论 让他们替你冲锋陷阵 你躲在后面。

就算对方认错，也不要理，不要心软，因为别人就是吃准了自己心软好拿捏。

接触的不是人

是价值

你抱着坑老板的心态，你就赢了。

你抱着要证明自己的心态，你就输了。

人会嫉妒什么人？自己身边的人。真正特容易遭人嫉妒的是自身条件比较好，却不走女神范儿，而是选择当亲近可人的小女孩，亲和力太强，喜欢融入集体，喜欢广交朋友的人。

所有说为我好的我都会问一句，我不会为自己好吗？