365之294：精神离职。

教养和文化是两回事。有的人有文化，但是没教养。有的人没有什么太高的学历和学识，但仍然有教养，很有分寸。教养是某种天生的素质和一点一滴的积累。

——老戏骨陈道明（如果我前面有分享过这一段文字，那么今日看到了，我就想再分享一遍，因为我个人对此十分感触。）

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202Y年3月11日 离开倒计时:4月/14个月 阴天 11～21℃ 星期六

01:32——

突然发觉现在网络的创作环境越来越严苛了。当然是好事，只是……对吧……总有一种被“放纵不羁”习惯了，突然把我们卡紧，多少心理有一种不舒适的感觉。但我又非常支持网络环境管理的严苛。应该如此，应当如此！每一份原创的作品，都应当被尊重。我的作品也是希望被尊重和保护的。

08:41——

确实呢，每天都会想一次离职的事儿。

知道自己年纪大了，不求稳定的工作，还天天想着离职是有点不成熟。但是每天和不同道的“上人”共事确实非常心累。不但素质修养低，人品道德更是德不配位。而我个人始终不能认同资本家过于唯利是图的本性，其始终的方式方法都违背相应的法律法规。本来我以为我进的是一家企业，没想到进的是地地道道的资本家企业。

什么所谓的“狼性文化”……呵呵……专门把资本主义国家那一套精神压迫的精髓应用在企业文化中当运营理念啦！唉……资本性质的企业，封建地主思想的强权手段……一群自我PUA的……我不想多说啦，只要一个愿打一个愿挨，那就不算压迫。举个不好听的例子，男女之间的你来我往，哪怕你被强暴了。你为了名节说是恋爱关系（雇佣关系），你自愿的，那对方就不算是强暴。

因为人生艰难。人活在世上，不是被生活“强暴”就是被工作“强暴”，不是被社会“强暴”就是被职场“强暴”。你也许会说，那婚姻呢？那家庭呢？……呃……你想想，是否被家里人强求过你要这、那？你再想想，是否你也强求过你的父母、姐妹、兄弟、子女这或那？

每个人的本质从根源上说起，都是一样的。每个人都说也都知道要通过自己的努力让自己的生活过得更好。可我们真的都是凭自己的努力吗？一个人的能力真有那么厉害吗？一将功成万骨枯，这个道理切实的明白了吗？而我们大多数人都是那“万骨”之一啊！

我前面有说过一个职场的群像都被资本化同质化了，狼性文化就变得自以为是的合理，人性文化就变得很可笑了，再加上所谓人情世故的文化，就形成了特别复杂的组织机构文化环境，因为不公平比比皆是。凭情绪、个人喜好、固我认知的狭隘思想指导全部的工作人员行事就特别……嗯……嗯嗯……（以下情绪表达省略一万字）

这个社会适应每个人的理想职场环境肯定是没有的，但是稍微好点的公司是有的。我想我还是得鼓起勇气出去多找找看，总会找到相对合适的，不用过度折腾的，领导文化素质水平高一点的。因为我之前所呆过的企业，企业文化以及企业管理形式、作风和遇见的领导确实对比后是好太多了。

第一个呆过的职场遇见到的领导是职校的教务处主任、副校长夫人，为人和蔼可亲又特别欣赏我这种大学毕业出来的小白，听话、乖巧、懂事、能歌善舞，和学生又能打成一片。该校的女校长、大Boss也是比较有素养的。所以有素质的人她的气质这一块是人生阅历沉淀出来的，成了骨子里的东西，处理任何事情任何问题，她惯以不会那么简单粗暴和激烈。而当初高傲的我还看不上她们呢。（自己作，但主要还是工资低，我确实不想长期干下去。）

第二个职场是上市公司，老板是地地道道自己打拼起来的农民企业家，还曾是奥运火炬手之一呢。我当时的直接上级就是某大学的教授出身，带着一个基地研究中心的部门做竹业研发，那个素养和行事风格就不用多说了，教导了我蛮多职场的生存技能，而且当初我是被公认在那个组织机构里素养最好的。

职场这个群像组织机构怎么说呢？作为新人工作表现太突出了，无形中就成为众矢之的。职场小白要切记！而且一定是越突出，后来的工作量越大。说是器重你的能力，其实就是把别人不愿做、做不好的都丢给你，然后等着你出错。职场有一句老话，多做多错，少做少错，不做不错。

要赢得同职场所有人的认可，我整整花了三年的时间，然后确实我也轻松了离开前的后三年，但对于我心灵承受过的委屈，我可以不计较，但绝对不会苟同。你不能说，在职场上让底下的人去一再吃亏，然后洗脑说吃亏是福。

我是老师出身，我不可能不知道道理。我也不喜欢说教，但是很多人真得是很欠教养。我知道每个人都有自己的缺点和缺陷，相对世俗的眼光，我的个人缺点比比皆是。但是有一点，我不会把自己应担的责任推卸给别人，我从不会因个人私事给别人添麻烦、没事找事。

尊重和理解、共情别人，经常让我吃了很多亏，但吃了也就吃了，即使再后悔，再骂自己愚笨，也就那样吞了。顶多就是发发文字抱怨抱怨，现实里的工作和人事，该做得还得做。先分得清“是非”，再做条理明晰的事儿。人在江湖，多少身不由己，但必须要有底线。

唉——我累了！今天就写到这儿！

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