郭明超坐在宽敞的办公室里,目光专注地盯着桌上的文件。自从接管公司以来,他深知自己面临的挑战远不止业务上的困难,还有员工们的不信任和质疑。尤其是人事部经理李伟,这位在公司工作了十几年的元老,对他的态度更是让他感到棘手。
李伟是个有经验的老员工,但他的态度却让郭明超感到不满。他总是以一种教训人的语气和郭明超说话,仿佛郭明超只是个不懂事的毛头小子。郭明超知道,要推动改革,必须先赢得员工们的尊重,尤其是像李伟这样的关键人物。
这天下午,郭明超决定找李伟谈一谈。他拿起电话,拨通了人事部的号码:“李经理,请你过来一下,我有些事情要和你商量。”
李伟接到电话后,有些不情愿地放下手中的工作,起身向郭明超的办公室走去。他走到门口,推门而入,连敲门的礼节都省略了,直接走进办公室,语气中带着一丝不耐烦:“郭总,找我有什么事?”
郭明超抬起头,看到李伟直接推门进来,脸上露出一丝不悦。他放下手中的文件,站起身,语气冷淡而严肃:“李经理,进来之前难道不需要敲门吗?这是基本的礼仪。”
李伟愣了一下,脸上闪过一丝尴尬和不悦。他没想到郭明超会因为这样的小事发难,但很快他调整了表情,语气中带着一丝不满:“郭总,我只是想快点进来听你的指示,没注意到这些细节。”
郭明超没有理会他的解释,而是冷冷地说道:“礼仪是尊重他人的表现,我希望你能重视这一点。现在,请你出去重新敲门进来。”
李伟的脸色微微一变,他意识到郭明超是在给他一个下马威。但他也知道,自己不能在这种小事上和郭明超闹得太僵,于是他微微一笑,点了点头:“好的,郭总,我明白了。”
他转身走出办公室,轻轻敲了敲门,然后重新推门而入,态度明显缓和了许多:“郭总,我刚才失礼了,现在正式进来听你的指示。”
郭明超看到李伟的态度有所改变,脸上露出一丝满意的微笑:“李经理,坐吧。我们有些事情需要好好谈谈。”
李伟坐下后,郭明超开门见山地说道:“李经理,我想和你商量一下关于公司规章制度的修改。我觉得有些地方需要更新,以适应公司的发展。”
李伟微微一笑,但笑容中带着一丝轻蔑:“郭总,这些规章制度都是经过公司多年实践总结出来的,轻易改动可不是小事。你刚从国外回来,对公司的具体情况可能还不太了解。”
郭明超点了点头,语气依然平静:“我知道这些制度很重要,但时代在变,公司也需要与时俱进。我希望我们能一起讨论一下,看看哪些地方可以改进。”
李伟冷笑了一声:“郭总,我不是不支持改革,但有些东西是不能轻易动的。你刚回来,还是先熟悉熟悉公司的情况再说吧。”
郭明超感到一丝不悦,但他努力保持冷静:“李经理,我知道你的担心。但公司的发展需要新的思路和方法。我希望你能配合我,一起推动公司的进步。”
李伟却毫不退让,语气中带着一丝教训人的味道:“郭总,你年轻有为,想法也很好,但公司不是实验室,不能随便折腾。你还是先听听老员工的意见,别急于求成。”
郭明超的脸色微微一沉,他意识到李伟并没有把他放在眼里。但他知道,现在不是发火的时候,他需要更多的支持和理解。
郭明超回到自己的办公室,心情有些沉重。他意识到,要推动改革,必须先赢得员工们的信任和支持。他决定找几位老员工谈谈,听听他们的意见。
他首先找到了技术部的张伟,一位在公司工作了十几年的老员工。张伟对公司的技术流程非常熟悉,郭明超希望从他那里得到一些有用的建议。
“张哥,我想听听你对公司规章制度的看法。”郭明超开门见山地说道。
张伟微微一笑:“郭总,我觉得公司的规章制度确实有些地方需要改进。但李伟那个人,你可能不太容易说服他。”
郭明超点了点头:“我知道,但我希望你能帮我,我们一起推动公司的改革。”
张伟沉默了一会儿,然后说道:“郭总,我支持你。公司需要新的活力,我也相信你的能力。我会尽力说服其他同事。”
郭明超感激地看着他:“谢谢张哥,有你的支持,我会更有信心。”
郭明超又陆续找了几位老员工,他们虽然对李伟有所忌惮,但在郭明超的真诚打动下,纷纷表示愿意支持他。郭明超知道,他需要更多的盟友,才能推动改革的顺利进行。
几天后,郭明超再次召集全体员工大会,这次他邀请了几位支持改革的老员工一起参加。会议室内,气氛比上次更加紧张,员工们都在等待郭明超的发言。
“各位同事,我知道大家对公司的改革有很多疑虑。”郭明超站在讲台上,语气坚定,“但我希望大家能相信我,公司需要新的活力,也需要大家的支持。”
张伟站了起来,微笑着说道:“郭总说得对,公司需要改革。我虽然在公司工作了很多年,但我相信新的理念和技术能让我们走得更远。我会全力支持郭总。”
其他几位老员工也纷纷点头,表示支持。郭明超看到这一幕,心中涌起一股暖流。
李伟看到这一幕,脸色微微一变。他意识到,郭明超已经赢得了员工们的支持,他不能再像以前那样轻视他了。
会议结束后,李伟找到郭明超,语气缓和了许多:“郭总,我刚才想了想,你说得有道理。公司确实需要改革,我会配合你的工作。”
郭明超微微一笑:“谢谢李经理,我相信我们一起努力,公司会变得更好。”
郭明超意识到,赢得员工们的信任和支持需要时间和努力。他用真诚和行动逐渐消除了员工们的疑虑,也让公司内部的气氛变得更加和谐。他知道,只要大家团结一心,就没有克服不了的困难。
“只要我们团结一心,就没有什么是克服不了的。”郭明超在心中默默说道,眼神中充满了坚定和希望。
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