第131章待遇留新人

林疏站在门口，手里拿着一份文件，神情有些复杂。

“李总，培训准备好了。”他重复了一遍刚才的话。

李逸尘缓缓合上笔记本电脑，站起身来，点了点头：“走吧。”

会议室已经布置妥当，长桌两侧坐满了人。老员工、新来的实习生，还有几位从合作高校临时调派过来的讲师。空气中弥漫着一股紧张而期待的气息。

“今天开始，我们会进行为期两周的系统培训。”李逸尘走上讲台，目光扫过全场，“内容包括合规政策解读、数据安全实操、用户行为建模等模块。这不是一次普通的培训，而是我们接下来能否在国际舞台上站稳脚跟的关键。”

他顿了顿，继续说道：“你们中的有些人是刚刚加入的新面孔，也许还不太清楚我们的目标是什么。我简单说一下——我们要做的，不只是展示古建筑，而是让它们‘活’起来，让世界看到中华文化的温度与力量。”

台下响起掌声。

林疏翻开手中的资料，低声对身旁的一位实习生道：“这位是清华计算机系的陈默，刚毕业就来了我们这里，据说在校期间做过好几个沉浸式项目。”

那位实习生点头，眼神中带着兴奋和一丝紧张。

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培训正式开始后，团队的节奏明显加快。

白天是密集的技术讲解和案例分析，晚上则是小组讨论和模拟演练。每个人都在适应新的工作模式，尤其是那些刚出校门的年轻人，他们一边学习一边尝试将理论应用到实际项目中。

“这个算法模型你们得再优化一下。”赵阳指着屏幕上的图表，“现在响应速度还是偏慢，尤其是在多用户并发访问的情况下。”

“但我们已经按照最新的云架构做了调整。”一个实习生皱眉，“是不是服务器资源分配的问题？”

“不是资源问题。”苏婉仪接过话头，“是你们忽略了用户行为预测这一块。如果能提前判断用户的移动路径，就可以预加载相关场景数据，减少延迟。”

“明白了！”几个年轻人立刻开始修改代码。

李逸尘站在一旁，看着这群年轻的面孔，心中涌起一丝欣慰。他知道，这些孩子或许还不够成熟，但他们有热情、有想法，只要引导得当，未来可期。

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与此同时，他也并没有放松对那个可疑IP地址的追踪。

深夜，办公室只剩他一人。

屏幕上跳出一串新的日志记录：某个陌生账户尝试登录后台数据库，使用的是模拟游客身份。

“又是你……”李逸尘低声自语。

他迅速调出防火墙的拦截记录，发现这次攻击的路径更加隐蔽，甚至绕过了两层加密验证。如果不是他亲自设置了异常行为检测规则，几乎难以察觉。

更让他警惕的是，那个IP地址最后一次跳转时使用的域名，赫然是“hongru-tech.com”。

王鸿儒果然没有收手。

李逸尘的手指停在键盘上，犹豫片刻，最终只是默默保存了所有日志，并将这份记录单独备份到内网服务器的隐藏目录里。

他不能打草惊蛇。

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第二天上午，全体高层再次聚集在会议室。

“我们接到了一个大项目。”李逸尘开门见山，“文化部牵头的‘华夏古韵·世界对话’国际文化交流活动，将在三个月后举办。主办方希望我们负责整个沉浸式体验展区的设计与运营。”

众人面面相觑，有人露出惊喜的表情，也有人眉头紧锁。

“这是个难得的机会。”苏婉仪率先开口，“但时间太紧了，而且涉及国际合作，技术标准可能会更高。”

“我知道难度不小。”李逸尘点头，“但我们必须抓住这个机会。这不仅是一次品牌曝光的好时机，更是我们真正走向国际的第一步。”

赵阳沉吟片刻：“那我们现在的人力资源恐怕不够。”

“所以我决定启动实习生晋升机制。”李逸尘看向林疏，“把表现优异的新人提拔上来，同时对外发布紧急招聘公告，重点招募精通虚拟现实交互设计、文化遗产数字化方向的人才。”

林疏点头：“我已经联系了几所高校，他们会优先推荐优秀毕业生。”

“很好。”李逸尘环视一圈，“接下来的两个月，我们要全力以赴，确保每一个环节都经得起考验。”

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培训仍在继续，新人也在陆续报到。

一位穿着蓝色连衣裙的女孩走进办公室，手里抱着一沓简历。

“你好，我是今天的实习生报道负责人。”她微笑道，“请问林主管在吗？”

前台姑娘正要回答，忽然听到身后传来脚步声。

“我在这儿。”林疏快步走来，接过那份简历，“谢谢，辛苦了。”

女孩点点头，转身离开，却在走到门口时，不经意地回头看了一眼办公区的布局。

那一瞬间，她的目光落在了角落里的某台服务器机柜上。

几秒后，她收回视线，轻轻推门离去。

门外阳光刺眼，她的脸上依旧挂着温和的笑容。

而在办公室内，李逸尘正低头翻阅最新一批实习生名单。

他的手指突然一顿。

在其中一页，一个名字映入眼帘：

**陈默**。

旁边备注栏写着一句话：

**曾参与王鸿儒基金会资助的文化科技实验项目**。

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